Votre métier n’est plus compatible avec votre état de santé ? Ou vous avez simplement envie de changer de voie ? Bonne nouvelle : avec une RQTH, la reconversion n’est pas un parcours du combattant. Vous avez accès à tous les dispositifs de formation classiques, plus des aides spécifiques. Selon l’Agefiph, 86 % des travailleurs en situation de handicap qui se reconvertissent voient leurs conditions de travail s’améliorer.
Voici les dispositifs à connaître, dans l’ordre où on les utilise.
1. Faire le point : le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Avant de choisir une formation, il faut clarifier son projet. Le CEP est un accompagnement gratuit qui vous aide à définir votre projet, identifier les métiers accessibles et construire un plan de financement. Vous pouvez vous adresser à Cap Emploi, à France Travail ou à une Mission locale selon votre situation.
2. Financer sa formation avec le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est ouvert à tous les actifs, mais avec la RQTH il est plus généreux : une majoration de 300 € porte les droits à 800 € par an (au lieu de 500 €), avec un plafond de 8 000 € (au lieu de 5 000 €).
À savoir : pour les salariés du secteur privé, cette majoration suppose de communiquer sa RQTH à son employeur.
Consultez vos droits sur Mon Compte Formation.
3. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Vous êtes salarié·e et souhaitez changer de métier ? Le PTP permet de financer une formation certifiante en mobilisant votre CPF, avec, selon les cas, le maintien de votre rémunération pendant la formation. Bon à savoir : les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (dont les titulaires de la RQTH) peuvent en bénéficier sans condition d’ancienneté.
Le dossier est examiné par l’association Transitions Pro de votre région, qui vérifie la cohérence du projet et les perspectives d’emploi.
4. Les aides de l’Agefiph
L’Agefiph finance les personnes en situation de handicap du secteur privé, et peut prendre en charge :
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une aide à la formation
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le coût d’adaptation de la formation à votre handicap : durée aménagée, aides techniques ou humaines, transport…
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des formations courtes pour les personnes éloignées de l’emploi, comme la prestation pré-qualifiante Inclu’Pro
Dans la fonction publique, c’est le FIPHFP qui joue ce rôle.
5. Les ESRP : se former dans un cadre adapté
Les Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle (ESRP) sont des structures dédiées aux personnes en situation de handicap. Ils proposent de l’évaluation, de l’orientation et des formations qualifiantes, avec un accompagnement médico-social intégré. C’est une option particulièrement adaptée si votre handicap est survenu récemment ou rend votre ancien métier impossible. Une formation de reconversion en école (ERP) dure de 21 à 27 mois et est diplômante.
6. Tester avant de se lancer
Avant de vous engager dans une longue formation, vous pouvez tester un métier en conditions réelles via une immersion en entreprise, organisée avec Cap Emploi ou France Travail. Un bon moyen de valider son projet sans prendre de risque.
Comment s’y prendre ?
1. Obtenez votre RQTH si ce n’est pas déjà fait : [notre guide pour la déclarer]
2. Prenez rendez-vous avec Cap Emploi pour construire votre projet
3. Vérifiez vos droits CPF
4. Constituez votre plan de financement : CPF + PTP + aides Agefiph
5. Déposez votre dossier auprès de Transitions Pro ou de l’organisme concerné
Vous êtes prêt·e à franchir le pas ?
Une reconversion se prépare, mais elle se vit aussi avec de nouvelles opportunités. Sur Mission Handicap, découvrez les offres d’entreprises engagées pour le recrutement inclusif, y compris en alternance.
