PETIT BATEAU

Chargé Compensation & Benefits H/F - 10 Troyes

CDI
Troyes ( 10 )

Qui sommes-nous ?

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 125 ans.

" Liberté, Qualité, Durabilité " est le mot d'ordre porté par les 2800 collaborateurs qui œuvrent pour son rayonnement dans le monde. Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.

Au sein du Groupe Rocher, Petit Bateau incarne un esprit espiègle et joyeux, à travers des vêtements dans lesquels on libère sa créativité et son envie de bouger.

Parce que la marque s'est donnée pour mission de Connecter les Enfants à la Nature, elle s'engage à être plus durable. Car la seule manière de fabriquer un vêtement responsable, c'est d'en faire un vêtement durable. Afin de mener à bien cette mission, la marque a pris 10 engagements forts pour porter un mouvement de transformation de l'industrie textile vers davantage de bien-être et de respect de l'environnement. Petit Bateau, c'est plus de 400 boutiques en France et à l'international. L'animation de nos équipes Retail repose sur de puissants engagements (RSE, digitaux...), dans un objectif constant de proposer la meilleure expérience client.

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Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la cohérence, la compétitivité et l’équité des politiques de rémunération et avantages sociaux.Vous participez à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des dispositifs C&B afin de soutenir la performance de l’entreprise ainsi que la motivation et la rétention des talents.

Responsabilités principales

1. Gestion de la rémunération

Participer à la construction de la politique salariale (revues annuelles, augmentations, primes, bonus, etc.).
Réaliser des benchmarks de rémunération (études de marché, enquêtes de salaires).
Garantir l’application cohérente des grilles de rémunération et des classifications.Collaborer avec les HR Business Partners pour assurer la compétitivité interne et externe des packages.

2. Avantages sociaux

Contribuer à la gestion et à l’optimisation des avantages sociaux (mutuelle, retraite, intéressement…).
Veiller à la conformité légale et à la cohérence avec les standards.Benchmark régulier des pratiques marché sur chaque zone géographique.

3. Budget & prévisions

Participer à la gestion du budget RH (masse salariale, variable, avantages).
Suivre les écarts entre Réel / Estimé/ Budget.

4. SIRH

Organisation et gestion des campagnes annuelles (Revues salariales, Entretiens d'évaluation etc…)
Optimiser les processus C&B et contribuer à leur digitalisation

Profil recherché

Issu d'une formation Bac+5 (Master RH, Finance, École de commerce ou équivalent) vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction C&B, contrôle de gestion RH ou analyse financière.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse mais également pour votre sens de la confidentialité et votre esprit d'équipe

Poste à pourvoir en CDI à Troyes - 10