Qui sommes-nous ?

Rejoins une enseigne novatrice, en forte croissance et pleine d’ambitions! 

ACTION est un distributeur non-alimentaire présent aux Pays-Bas, en Belgique, en France, au Luxembourg, en  Allemagne, en Autriche, en République Tchèque, en Pologne et en Italie.  Implanté en France depuis 2012, l’enseigne connaît un développement exceptionnel et qui compte actuellement plus de 630 magasins répartis sur tout le territoire avec plus de 14 000 collaborateurs.

Action propose un assortiment changeant et très diversifié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories différentes allant de la décoration, des produits cosmétiques, des jouets, en passant par le bricolage, le multimédia, les fournitures de bureau, le textile ou encore les produits ménagers et ce à des prix qui défient toute concurrence !

Chez Action ce n'est pas comme ailleurs, tu verras ! Avec plus de 50% d’évolution en interne, nous te proposons des postes dynamiques avec de belles perspectives !

Alors, viens travailler au cœur de l’Action !

Venez travailler au cœur de l’Action !

Descriptif du poste

Le responsable de la paie et de l'administration des ressources humaines dirige une équipe de professionnels des ressources humaines et de la paie au sein de notre bureau national à Paris. Il/elle s'assure que la paie (environ 20000 fiches de paie) est conforme et correctement gérée. Il/elle met tout en œuvre pour fournir à tous les employés des informations internes rapides et précises, en améliorant les processus et la communication associée.
Il/elle est rattaché(e) au Manager International Payroll and Support.  

Vos tâches : 

Gérer et diriger l'équipe 

• est responsable de la hiérarchisation et de la coordination des tâches et des responsabilités au sein de son équipe (environ 30 personnes). 
• impliquer son équipe dans le processus de réflexion et contribuer activement au développement de nouvelles idées, ainsi qu'à l'apprentissage à partir de ses propres expériences et de celles des autres.
• se tient au courant des développements pertinents en matière d'expertise et partage activement ces connaissances au sein du département
• traduit la politique du groupe en matière de ressources humaines en politique locale, fixe et atteint des objectifs 
• est responsable de la qualité, du calendrier et de l'exhaustivité du soutien apporté à tous les employés
• veille à ce que les procédures écrites, les processus et les instructions de travail soient à jour et disponibles

Administration et soutien des ressources humaines

• Assure fréquemment un processus de paie précis et opportun, en étroite collaboration avec le prestataire de services de paie.
• coordonne les activités de vérification et de contrôle de l'administration des salaires
• est responsable de l'alignement de la législation locale sur tous les processus d'administration des ressources humaines (centraux et locaux)
• établir des rapports de gestion pertinents concernant l'administration des ressources humaines, gérer les audits...

Gestion de projet

• lance, planifie, exécute et coordonne divers projets locaux 
• assure l'introduction et la mise en œuvre correctes des développements au sein de l'organisation en étroite collaboration avec l'organisation centrale des services RH

Profil recherché

Formation supérieure, avec expérience de la gestion d'une grande équipe d'experts en ressources humaines et en paie, acquise au sein d'un groupe international multi-sites.
Connaissance approfondie des règles et réglementations françaises en matière de paie. 
Anglais courant OBLIGATOIRE
Organisé(e), pragmatique, prêt(e) à travailler dans un environnement rapide et exigeant. 
Capacité à être force de proposition.
Excellent communicateur et reconnu pour ses qualités relationnelles.
Une expérience de travail avec SAP/ECP serait un avantage. 

Poste à pourvoir en CDI à Paris 750019 

Action s’engage à l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion : nous accueillons et valorisons tes talents. 

De plus tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Enfin, ce poste est également disponible en alternance.

Informations complémentaires

" A compétences égales, la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "