Siège Groupe ETAM

Directeur.rice Opérationnel.le Ressources Humaines ETAM H/F

CDI
Clichy

Qui sommes-nous ?

Centenaire et familial, le Groupe Etam est aujourd'hui leader en France et acteur incontournable de la lingerie et de la mode dans le monde, au travers de ses marques Etam, Maison 123, Undiz Livy et Ysé, et d'un réseau de plus de 1400 magasins dans 55 pays. Avec plus d'un siècle d'expertise et de savoir-faire corsetier, notre histoire est avant tout celle de femmes et d'hommes passionnés. Car depuis 100 ans, nous cultivons les singularités de nos collaborateurs, avec respect, pour séduire le monde. Nous sommes persuadés que la force d'innovation de notre Groupe réside dans la diversité de ses talents - diversité sous toutes ses formes -genre, âge, nationalité, culture et orientation sexuelle.En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidat.es qualifiés, indépendamment de leurs antécédents, tout au long du processus de recrutement. Le Groupe Etam a lancé en 2019 sa nouvelle stratégie RSE, baptisée WeCare, pour une mode plus responsable. A travers des actions ambitieuses, notre stratégie s'articule autour de neuf piliers soigneusement définis, pilotés et mesurés.Pour en savoir plus : https://etam-groupe.com/wecare Alors, vous aussi, osez nous rejoindre pour écrire nos 100 prochaines années. Parce qu'ensemble, nous croyons que nous pouvons faire la différence. Osons ensemble, We Are Groupe Etam.

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Générales des Ressources Humaines et rattaché.e au Directeur des Opérations RH France, vous aurez pour mission de piloter les ressources humaines pour le siège de la marque Etam ainsi que pour son réseau de points de vente en France.

En véritable business partner, vous accompagnez la Direction générale de la marque et la direction retail France .
- Conseil et accompagnement des managers et opérationnels, au quotidien sur la gestion de leurs équipes.
- Suivi du développement des équipes : recrutements, lancements des campagnes d'EA et de Perf review, évolution, mobilité, périodes d'essai, licenciements…
- Définition et mise en place de la politique RH retail : suivi des indicateurs de performances RH afin de mettre en place les plans d'actions nécessaires, suivi de la stratégie Comp & Ben, NAO.
- Déploiement des politiques de formations, marque employeur et autres projets RH Groupe ...

Manager de dialogue, vous animez les IRP et êtes le garant d'un bon climat et dialogue social.

Vous travaillerez également sur des projets stratégiques groupe (SIRH, projets inter ...)

Vous managerez une équipe composée de 2 RRH France.

Profil recherché

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.

Issu.e d'une formation supérieure en RH / ou Droit du travail, vous justifiez impérativement d'au moins 8 à 10ans d'expériences en ressources humaines.

Vous avez acquis une première expérience de DRH au sein d'une petite structure retail Mode, ou une expérience confirmée d'au moins 5ans en tant que RRH sur un vaste réseau retail Mode.

Vous avez également eu à gérer toute la dimension liée au dialogue social.

Votre proactivité, votre excellente capacité à vous adapter à vos interlocuteurs, ainsi que vos aptitudes à la négociation seront des atouts pour réussir cette mission.

Vous êtes à l'aise avec le pack office et votre anglais est professionnel.(projets RH internationaux)

Poste à pourvoir ASAP